Administra la pintura del interior de tu edificio

Si el interior de su edificio comercial comienza a verse lúgubre y anticuado, podría ser el momento de pintarlo. Una nueva capa de pintura le da a todo un aspecto fresco y limpio, revitalizando oficinas y salas de conferencias.

Se acabaron todas las salpicaduras de comida en el bote de basura en la sala de descanso, las huellas de manos en las paredes y los golpes y rasguños en las paredes por mover archivadores y escritorios.

Aunque un proyecto de pintura de interiores puede parecer abrumador, hay algunos aspectos logísticos a considerar que ayudarán a minimizar el estrés, hacer el trabajo de manera oportuna y volver a la normalidad.

1. Decide el esquema de color

Ya sea que esté buscando aumentar la productividad, la concentración o la memoria, hay muchos colores apropiados diferentes para elegir. Nuestros profesionales en Major Painting Company pueden ayudarlo a elegir colores de pintura que creen una excelente primera impresión y complementen su entorno.

2. Elija las horas que desea que trabajen sus contratistas

Hable con su contratista de pintura sobre las horas que funcionarían mejor para su empresa. Muchos contratistas programarán el trabajo para que no interfiera con el curso normal de su negocio, incluso trabajando fuera de las horas pico para adaptarse a su horario.

3. Discuta la logística

Trabajando con su contratista de pintura, cree un cronograma para completar cada fase y para mantener a todos al día. Algunas logísticas que deberán abordarse incluyen:

¿Qué oficinas estarán vacantes y disponibles para pintar primero?
¿Hay varios baños para que puedan acordonar los que pintan primero?
¿A qué hora tendrán acceso a las salas de descanso para cerrarlas para pintar?
¿Qué pasillos se deben pintar primero?
¿Tiene salas de conferencias para pintar o alguna necesidad especial, como pintura de pizarra o pizarra blanca?

Tenga en cuenta que es posible que las cosas no salgan exactamente según lo planeado y que se requiera cierta flexibilidad. Haga un recorrido periódicamente para monitorear el progreso. El supervisor del trabajo debe comunicarse con usted regularmente para discutir cualquier problema y ponerlo al día sobre lo que se ha hecho y qué esperar a continuación.